Volker Geith
am 2011-11-02 23:51:27
Aus meiner Sicht muss das grundsätzlich eingebunden werden und nicht noch extra vergütet.

Alexander Högenauer
am 2011-11-03 12:17:59
In diesem Punkt stimme ich Herr Geith vollkommen zu. Sich selbständig weiterzubilden und auf dem aktuellsten Stand der Lehrmethoden zu sein, sollte keinesfalls einem zusätzlichen Anreizsystem bedürfen, sondern eine selbstverständliche Grundvoraussetzung sein, die jeder Professor mitbringen sollte.
In der freien Wirtschaft sollte auch jeder Angestellte über die aktuellen Projekte seiner Abteilung informiert sein und falls er diese Voraussetzung nicht mitbringt, wirkt sich dies natürlich negativ auf seinen beruflichen Werdegang aus, genauso wie es in der Lehre auch seien sollte!

Charlotte Reinisch
am 2011-11-07 10:52:28
Ich leite an der Uni Potsdam die Servicestelle "Coaching für Neuberufene", die Weiterbildungen und Coachings in Führungskompetenzen und dergleichen für neu berufene Professorinnen und Professoren anbietet, an denen oftmals nicht nur die neu berufenen Professor/innen, sondern erfreulicherweise auch "alte Hasen" teilnehmen. Die Teilnahme geschieht auf freiwilliger Basis und die Professor/innen empfinden dieses Angebot als Unterstüzung in ihrem Hochschulalltag. Aus meiner Erfahrung heraus möchte ich mich Volker Geith und Alexander Högenauer anschließen. Die Profs erhalten kostenlose, qualitativ hochwertige Weiterbildungen, für die sie nicht extra vergütet werden oder Lehrreduktion erhalten sollten. Die Frage wäre dann nämlich auch, wer die Lehre übernimmt, wenn man den Profs den Urlaub verlängert. Dies würde auf Kosten der Studierenden gehen, was ich nicht für sinnvoll halte.

Oliver H.
am 2011-11-25 19:34:04
würde eine extra Vergütung auch nicht gut finden.....es muss auch im Interesse der Lehrenden sein sich weiterzubilden, wie es in vielen anderen Berufen auch üblich ist....

Gudrun Behm-Steidel
am 2011-12-01 18:26:22
Coaching für Lehrende halte ich für ein absolut sinnvolles Angebot. Für Neuberufene mag es als Gruppen-Coaching sinnvoll sein. Für den Einzelnen wäre es im Falle von Problemem in der Lehre, bei der Übernahme einer Führungsrolle oder auch bei beruflicher Überforderung eine gute Möglichkeit, um mit einem Coach Lösungen zu suchen.

Anne Staubitz
am 2011-12-02 15:07:37
Das muesste aber fachspezifisch sein - da wird es sicher nicht ganz einfach, fuer alle Faecher einen geeigneten Coach zu finden.
Ausserdem: Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man kaum Zeit fuer ein fundiertes Coaching hat.

AHMED ULLAH MAZULLAH
am 2012-01-10 19:48:14
I think the idea is valid but the teachers should not be given extra payment or compensation.This is the part of routine duty and they are liable for this .

Idana
am 2012-08-14 10:58:24
http://www.getlifecoverage.net/ life insurence 225948 http://www.topinsurproviders.net/ auto insurance quote rjk